Der Krankenstand geht zurück, wenn Beschäftigte sich wertgeschätzt fühlen und nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch anerkannt werden.
Hohe Leistungserwartung und Druck führen häufig zur Flucht in die Krankheit mit langen Fehlzeiten. Überhöhter Arbeitsanfall mit Termin und Leistungsdruck führen zu einer höheren Gereiztheit und Müdigkeit.
Aus „Sandwichpositionen“ erwachsen für Führungskräfte Stress und Versagensängste. Unterstützung wird oft nicht eingefordert, weil das Suchen von Rat und Hilfe als Schwäche ausgelegt werden könnte.
Hier sind Sie als verantwortungsbewusster, attraktiver Arbeitgeber gefordert!